Институт безопасности труда

В авангарде обеспечения
безопасности труда

+7 (495) 989-43-06

+7 (495) 989-44-93

mail@ohsi.ru
Закрыть

Аудиторские услуги

Услуги внутренних аудиторов, аутсорсинг  службы внутреннего аудита организации

Аутсорсинг охраны труда

Осуществление функций службы охраны труда, разработка, внедрение и обеспечение функционирования отдельных процессов охраны труда в организации

Повышение компетенций персонала

Все виды и формы образовательных услуг в областях обеспечения безопасности труда

Разработка и внедрение систем менеджмента безопасности труда

Разработка нормативных документов

Разработка национальных стандартов, стандартов организации, описание процедур систем менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и систем управления охраной труда

Главная>Консалтинг>Разработка и внедрение систем менеджмента>Разработка и внедрение системы управления охраной труда

Разработка и внедрение системы управления охраной труда

На сегодняшний день в России применяются несколько подходов для построения систем безопасности труда. Одним из них является система управления охраной труда разрабатываемая и внедряемая на основе Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система управления охраной труда в организации. Общие требования».

Необходимость внедрения в организации системы управления охраной труда доказывать, пожалуй, нет необходимости. Наличие в организации системы управления охраной труда требует Трудовой кодекс (ст.212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.201 № 197-ФЗ), да и здравый смысл. И если с ответственность работодателя за отсутствие в организации функционирующей системы управления охраной труда все понятно (нет системы управления, получите предписание от Государственного инспектора и устраните), то какой ей быть (формальной или действительно функционирующей), выбирать Вам. Следует отметить, что когда говорят о разработке и внедрении системы управления охраной труда складывается ошибочное представление, состоящее в том, что предстоит создать нечто новое и ранее неизвестное. Нужно понимать, что система управления охраной труда, даже если она документально не оформлена - существует. Как только Вы осознаете, что для того, чтобы минимизировать риски связанные с невыполнением государственных (внутрикорпоративных требований), финансовыми и репутационными потерями, а также создать условия для безопасного труда в организации, Вам необходимо назначить ответственное лицо, определить его полномочия, считайте, что проект будущей системы управления сформирован. Дело за малым - документально оформить этот проект, и привести сформированную систему управления в соответствие с требованиями ГОСТ 12.0.230-2007.

Мы настоятельно рекомендуем поручить этот процесс профессионалам.

Автономная некоммерческая организация «Институт безопасности труда» является одним из ведущих в России поставщиков независимых услуг по оценке рисков, аудиту, разработке и внедрению систем менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, систем управления охраной труда, а также подготовки по широкому спектру национальных стандартов, нормативных документов организаций в области безопасности труда.

Наличие собственной методики оценки рисков в области безопасности труда, подходов к описанию процедур систем безопасности труда, а также большой опыт работы, как с государственными компаниями, так и с коммерческими организациями позволяет нам разрабатывать уникальные системы управления. Нашим преимуществом является то, что мы не копируем решения, применяемые для каждой системы. Они индивидуальны для каждой организации.

Все разработанные и внедренные нами системы управления объединяет одно – они функционируют.


ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ:

  1. Принятие решения о внедрении и оценка существующей системы управления охраной труда
    Результаты проведенной оценки служат основой для плана по созданию системы управления охраной труда и определения объемов работ по внедрению системы управления в организации.
    В ходе оценки:
    • проводиться анализ организационной структуры организации;
    • изучаются действующие в организации организационно-распорядительные документы, регламентирующие охрану труда;
    • проводиться анализ состояния охраны труда в организации;
    • определяется роль и место будущей системы управления охраной труда в системе управления организации.
  2. Планирование внедрения и создание организационной структуры системы управления охраной труда
    На этом этапе с организацией-заказчиком согласовывается календарный план внедрения системы управления. В организации назначаются должностные лица, ответственные за внедрение и функционирование системы управления охраной труда, определяются их функциональные обязанности.
  3. Повышение квалификации сотрудников организации
    Внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда в организации предполагает широкое вовлечения сотрудников всех подразделений и уровней управления. Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам уделить особое внимание повышению квалификации руководства, всех начальников подразделений, а также представителей подразделений, участвующих в процессе внедрения и функционирования системы управления охраной труда. Основной акцент в программах повышения квалификации необходимо сделать:
    • для руководителей - на общих принципах обеспечения функционирования, контроля, анализа и оценки системы управления охраной труда;
    • для сотрудников - на организации и ведении работ по обеспечению требуемой в организации охраны труда.
  4. Разработка и внедрение документации системы управления охраной труда
    Этап разработки и внедрения документации начинается с определения и согласования с организацией-заказчиком состава документации системы управления охраной труда, порядка ее оформления и ведения.
    Комплект документов системы управления охраной труда может состоять из следующих:
    • документов, регламентирующих полномочия руководства (в части формирования политики в области охраны труда, распределения ответственности и полномочий);
    • документов, определяющих конфигурацию системы управления;
    • документов, регламентирующих управление документацией и данными;
    • документов, регламентирующих обучение сотрудников организации;
    • документов, регламентирующих внутренние проверки;
    • документов, регламентирующих корректирующие и предупреждающие действия и др.

Если Вы ставите целью внедрения системы управления получение сертификата соответствия, то мы можем оказать Вам консалтинговые услуги в подборе (исходя из Ваших потребностей) органа по сертификации.

Получить дополнительную информацию Вы можете, позвонив нам по телефону: +7 (495) 989-44-93 или заполнив форму запроса

СТО

Стандарт организации. Система управления охраной труда. Положение

Представленный вариант Стандарта организации реализует требование ТК РФ (ст.212) о составе мероприятий охраны труда с учетом требований проекта Типового положения о СУОТ (по состоянию на декабрь 2015 года).
Подробнее...
Скачать
Яндекс.Метрика