Институт безопасности труда

В авангарде обеспечения
безопасности труда

+7 (495) 989-43-06

+7 (495) 989-44-93

mail@ohsi.ru
Закрыть

Аудиторские услуги

Услуги внутренних аудиторов, аутсорсинг  службы внутреннего аудита организации

Аутсорсинг охраны труда

Осуществление функций службы охраны труда, разработка, внедрение и обеспечение функционирования отдельных процессов охраны труда в организации

Повышение компетенций персонала

Все виды и формы образовательных услуг в областях обеспечения безопасности труда

Разработка и внедрение систем менеджмента безопасности труда

Разработка нормативных документов

Разработка национальных стандартов, стандартов организации, описание процедур систем менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и систем управления охраной труда

Главная>Консалтинг>Сопровождение работ по охране труда>Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Трудовой кодекс (ст. 221) устанавливает, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (далее – СИЗ) в соответствии с типовыми нормами.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе и в части обеспечения работников СИЗ возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить:

  • приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • организацию контроля за … правильностью применения работниками СИЗ;
  • информирование работников … о полагающихся им … средствах индивидуальной защиты.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с: типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия; результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, а в перспективе еще и по результатам специальной оценки условий труда.

Кроме этого в организации могут использоваться СИЗ, предусмотренные другими нормативными правовыми актами и нормативными документами: правилами по охране труда, санитарными правилами, типовыми инструкциями по охране труда и т.д.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой установлена Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".

Это лишь часть требований, которые должны каким-то образом постоянно выполняться в организации, так как с 2015 года ответственность работодателей за не обеспечение работников СИЗ существенно возрастет. Так согласно части 4 статьи 5.27.1. КоАП, вступающей в силу с 1.01.2015 года, за не обеспечение работников СИЗ, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (то есть СИЗ, подлежащими сертификации) минимальный штраф на юридическое лицо составит 130 тыс. рублей. В тоже время не обеспечение работников любыми СИЗ, предусмотренными типовыми нормами, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда, что также наказывается штрафом, но уже в меньших размерах 50 – 80 тыс. руб. В результате такого нововведения внесенного в КоАП федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ (ст. 11) за не обеспечение (или не своевременное обеспечение) работника СИЗ, предусмотренными типовыми нормами: например, перчатками х/б (1-ый класс риска) и каской защитной (2ой класс риска) работодатель может быть наказан в сумме от 180 тыс. рублей.

АНО «ИБТ» оказывает услуги по организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты:

  • Разработка проектов стандартов организаций по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, распределение обязанностей и ответственности по обеспечению и применению СИЗ между должностными лицами организации;
  • Разработка Перечней СИЗ, выдаваемых работникам в соответствии с типовыми нормами.
  • Аудит и оптимизация действующей в организации системы обеспечения работников СИЗ, включая:
  • оценку существующей в организации системы обеспечения, хранения и ухода за СИЗ на соответствие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;
  • исследование обоснованности локальных норм выдачи СИЗ на основе анализа нормативных правовых актов, нормативных документов, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и других исходных данных, на основании которых составлены локальные нормы, и выявление возможностей для оптимизации состава выдаваемых СИЗ;
  • анализ порядка установления и обоснования требований к закупаемым СИЗ по качеству и защитным свойствам;
  • анализ конкурсной документации и договоров на закупку СИЗ и выявление упущений или избыточных требований;
  • анализ системы информирования работников о защитных свойствах СИЗ, последствиях неприменения или неправильного применения СИЗ;
  • анализ процедур объективной оценки соответствия поставляемых СИЗ требованиям технического задания, договоров, стандартов, Технических регламентов, включая анализ компетентности и распределения ответственности между членами приемочной комиссии;
  • анализ системы обучения правилам применения СИЗ, контроля применения, ответственности и практики применения мер ответственности за несоблюдение установленных требований по применению СИЗ;
  • подготовка отчет, содержащего перечень несоответствий государственным нормативным требованиям охраны труда, а так же перечень недостатков в системе обеспечения работников СИЗ в организации.

Если Вы желаете получить дополнительную информацию, звоните нам по телефону +7 (495) 989-43-06 или заполните форму заявки, чтобы, начав с Вами разговор, мы имели представление о Вашей организации и могли предложить Вам способы решения ваших потребностей в аудите.

Яндекс.Метрика