Институт безопасности труда

В авангарде обеспечения
безопасности труда

+7 (495) 989-43-06

+7 (495) 989-44-93

mail@ohsi.ru
Закрыть

Аудиторские услуги

Услуги внутренних аудиторов, аутсорсинг  службы внутреннего аудита организации

Аутсорсинг охраны труда

Осуществление функций службы охраны труда, разработка, внедрение и обеспечение функционирования отдельных процессов охраны труда в организации

Повышение компетенций персонала

Все виды и формы образовательных услуг в областях обеспечения безопасности труда

Разработка и внедрение систем менеджмента безопасности труда

Разработка нормативных документов

Разработка национальных стандартов, стандартов организации, описание процедур систем менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и систем управления охраной труда

Главная>О нас>Новости>Аттестация рабочих мест «под ключ» — мода, которая давно устарела

05.02.2014

Аттестация рабочих мест «под ключ» — мода, которая давно устарела

В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда глубоко проникла во многие области деятельности организации. Судите сами лишь по некоторым примерам:

Компенсации – предоставляются по результатам аттестации в зависимости от класса условий труда;
Молоко – выдается только по результатам аттестации, в зависимости от того есть превышение ПДК, ПДУ или нет;СИЗ –  выдаются в том числе и по результатам аттестации;
Финансирование мероприятий по охране труда за счет ФСС – возможно при наличии плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
Скидки к страховому тарифу – можно получить по факту проведения аттестации аттестации рабочих мест.

Все это прямо или косвенно касается экономических интересов как организации  так и работников.
Кроме этого государство уделяет большое внимание аттестации рабочих мест по условиям труда и выдвигает жесткие требования к качеству ее проведения. Так в конце 2010 года  Минздравсоцразвития России презентовал законопроект - поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), согласно которым предполагается  за нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест взимать с индивидуальных предпринимателей до 30 тысяч рублей, а с юридических лиц - до 100 тысяч. А если они не проведут ее совсем, ставки повышаются и юридическое лицо может заплатить до трехсот тысяч рублей или деятельность предприятия будет приостановлена на 90 суток http://www.rg.ru/2010/12/14/rabota.html!

Мы считаем, что организациям следует отностится к проведению этого мероприятию не формально – «ради галочки», а строя реальные прогнозы на будущие:

- как повлияют результаты аттестации на уровне расходов организации на опрату труда (предоставление и отмена существующих компенсации за вредные условия труда);
- как результаты аттестации отразятся на климате в коллективе, например, отмена компенсаций всегда болезненна для работника потому что связа с уменьшением его реальных доходов;
- сколько будет стоить для организации провение/не проведение того или иного мероприятия по улучшению условий труда;
- что выгоднее для организции выплачивать компенсации работникам, штрафы за невыполнение каких ли пунктов Порядка аттестации, закупать СИЗ или устранить вредные и опасные производственные факторы, выявленные в процессе аттестации;
- и т.д.

Поэтому, если раньше модно было проводить аттестацию рабочих мест «под ключ», практически не вовлекая в эту работу аттестационную комисси организации, сейчас это не актуально. Одному специалисту по охране труда со всеми вопросами не справится. Обязательно должны работать в аттестационной комиссии и другие ее члены: экономисты, специалисты по кадрам, юристы, представители интересов работников. И руководить этим процессом должен не технический руководитель, а директор по экономике или руководитель организации лично.

Аттестационная комиссия должна реально работать! Причем на разных уровнях:

- внутри организации учитывая бизнес–интересы организации и интересы работников;
- совместно с аттестующей организацией, учитывая требования законодательства  и интересы организации.
НО как работать, что и когда делать, если АРМ – это не непрерывный, а периодический процесс, кроме того, нормативные документы , регламентирующие его, постоянно совершенствуются? Как научиться всем сторонам комиссии разговаривать на «одном языке» - языке законов, но не забывая о главной цели любого предприятия – получении прибыли?

Далее: проведение АРМ должен обеспечить Работодатель (ст 212 ТК РФ) - что значит обеспечить? В нашем понимании – это создать все условия для того чтобы АРМ была проведена. Это может включать в себя как проведение организационных мероприятий (издание приказов , утверждение регламенов и т.п.), определение размера финансового обеспечения АРМ, необходимости обучения персонала, который будет принимать участие в АРМ. Руководитель организации часто не догадыватется о всех последствиях своих действий/бездействий, однако именно руководитель организации в последующем несет ответственность за результаты АРМ, утверждая их своим приказом (это требование Порядка АРМ).

АНО «ИБТ» уже более 5 лет проводит семинары, разработанные именно для аттестационных комиссии организаций. Мы считаем, что обучение членов аттестационной комиссии  - это важнейший фактор качественного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Наши слушатели получают ответы на все свои вопросы, а также узнают о тех проблемах и способах их решений, которые нами уже опробованы на практике, но им пока не известны.

Чтобы больше узнить об аттестации рабочих мест и не только, а так же лучше познакомиться с нашими методами обучения мы приглашаем всех заинтересованных лиц на бесплатные семинары, которые проводятся по четвергам на основании Вашего голосования.


Возврат к списку

Яндекс.Метрика