Стандарт организации. Порядок проведения специальной оценки условий труда

Этот мудрый совет К. Пруткова как нельзя лучше подходит к пониманию проблем специальной оценки условий труда (СОУТ). Подавляющее большинство специалистов и руководителей в сфере охраны труда в большей степени ориентируются не на собственное образование, знания и опыт, не на тексты нормативных правовых актов СОУТ, а на «официальное» или озвученное с высокой трибуны «официально уполномоченное» «мнение». При этом, «мнение» не всегда достаточно компетентное, но всегда — совершенно безответственное.

Однако стоит самостоятельно с должным вниманием прочесть эти документы, постараться их понять (что, действительно, достаточно сложно) и сразу же станет ясно – в клетку с надписью «объективная правовая процедура оценки и классификации условий труда» на самом деле, по ошибке затолкали «субъективную согласительную процедуру принятия неоднозначных социально-экономических решений». Процедура СОУТ совершенно не содержит инструментов для объективной оценки условий труда и классификации условий труда — ни легитимных «гигиенических нормативов условий труда», ни аттестованных методик. В связи с чем главным действующим лицом реально получившейся СОУТ является не «специально обученный» в течение 72 часов «эксперт», а «работодатель».
Точнее — назначенная руководителем организации комиссия по проведению СОУТ.

Осознание этого простого факта открывает глаза на необходимость фактического изучения реальной процедуры СОУТ по первоисточникам и сознательного управления этим процессом со стороны заказчика (работодателя).

Предлагаем организациям (работодателям) небезразличным к последствиям проведения специальной оценки условий труда разработку локального нормативного акта, детально регламентирующего действия комиссии и должностных лиц работодателя по проведению СОУТ, порядок взаимодействия с оценивающей организацией в целях обеспечения достижения корпоративных целей и качества СОУТ.

Ознакомиться с фрагментом типового варианта локального документа Порядок проведения СОУТ в организации можно прямо здесь.

Обратите внимание, что в предлагаемом фрагменте порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) приводится только один маленький этап, который в законе о СОУТ и в методике СОУТ только обозначен...

Результаты и качество проведения СОУТ в организации зависят не от «спецоценщика», а
от качества управления этим процессом со стороны заказчика (работодателя)!