Программа профессиональной переподготовки
«Управление персоналом и кадровое делопроизводство»
![logo image Обучение](https://ohsi.ru/images/logo.png)
Управление персоналом
и кадровое делопроизводство
9 500 руб.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8.10.2015 г. №691н).
Цель профессиональной переподготовки:
получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации в управлении персоналом и ведении кадрового делопроизводства.
Категории обучаемых:
Граждане в возрасте от 18 лет, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Формы обучения:
· заочная (с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий);
· условия очного, очно-заочного обучения обсуждаются отдельно.
№ п/п | Наименование дисциплин |
Трудоемкость, ак. час. |
Форма аттестации |
1. |
Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений |
32 |
Экзамен |
2. |
Правовые и организационные основы охраны труда |
32 |
Зачет с оценкой |
3. |
Кадровое делопроизводство |
40 |
Экзамен |
4. |
Планирование и обеспечение потребности в персонале |
32 |
Экзамен |
5. |
Оценка и аттестация персонала |
32 |
Зачет с оценкой |
6. |
Развитие и обучение персонала |
32 |
Зачет с оценкой |
7. |
Нормирование и оплата труда персонала |
32 |
Экзамен |
8. |
Разработка и реализация социальной политики в организации |
32 |
Зачет |
9. |
Современные подходы и методы в управлении персоналом |
30 |
Зачет |
|
Междисциплинарный экзамен |
2 |
|
|
Итого: |
296 |
Срок/период обучения:
296 часов/105 дней;
возможно сокращение периода обучения: 296 часов – до 37 дней.
Результаты обучения:
Результат обучения: диплом о профессиональной подготовке, подтверждающий присвоение квалификации специалиста по управлению персоналом. Данный диплом предоставляет право занимать следующие должности:
-
специалист по кадровому делопроизводству;
-
специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
-
специалист по персоналу;
-
специалист по компенсациям и льготам;
-
специалист по корпоративной социальной политике;
-
специалист по нормированию и оплате труда;
-
специалист по оценке и аттестации персонала;
-
специалист по подбору персонала;
-
специалист по работе с представительными органами работников;
-
специалист по развитию и обучению персонала;
-
менеджер по персоналу;
-
руководитель структурного подразделения;
-
директор по персоналу;
-
заместитель генерального директора по управлению персоналом;
-
вице-президент по управлению персоналом.