Вход / Регистрация
АНО Институт безопасности труда
Институт безопасности труда
В авангарде обеспечения безопасности труда
+7 (495) 989 4306
+7 (495) 989 4493

Форум

Страницы: 1
Ответить
RSS
Управление или менеджмент?, Сравнительный анализ альтернативных подходов к обеспечению безопасности производства
 
Многие специалисты и, даже, маститые ученые до сих пор полагают, что термины "управление" и "менеджмент" - синонимы. Во-первых, в ША и Великобритании - да, т.к. от понятия "управление" (в экономике) они избавились несколько сот лет назад: либо "регулирование", либо "менеджмент". И никакого "управления". Не в Зимбабве же живем...Во-вторых, русский язык настолько богат, что для образованного человека синонимов в нем нет. "Мухи" и "котлеты" не синонимы. Хотя и местами и похожи...
Приводим примерное определение менеджмента из бывшего СССР. Попробуйте угадать, откуда это (Яндекс Вам в помощь)?. Первому нашедшему "5" в подарок ;-)

Что представляет собой менеджмент?
Менеджмент — это способ управления организацией или деятельностью, характерный для стран с развитой рыночной экономикой, правовой системой и гражданским обществом. в отличие от традиционного (ветхозаветного) административного управления, основанного на принуждении, менеджмент организации осуществляется без применения властных (административных) полномочий. Менеджмент отличается полным социально-трудовым равенством всех работников организации, непрерывным всесторонним развитием людей, вместе с которым вырастут и производительные силы на основе постоянно внедряемых инноваций. При менеджменте нет «начальников» и «подчиненных», есть только работники, отличающиеся разными наборами трудовых функций, прав, ответственности и полномочий. Менеджмент — это высокоорганизованное общество свободных и сознательных тружеников, в котором утверждается общественное самоуправление, труд на благо организации станет для всех не повинностью, а жизненной потребностью, осознанной необходимостью, способности каждого будут применяться с наибольшей пользой для народа. Благодаря такой организации производства все источники общественного богатства польются полным потоком и осуществится великий принцип «от каждого — по способностям, каждому — по потребностям».
Высокая сознательность, лидерство и вовлеченность, приверженность общественным интересам — неотъемлемые качества работника организации, в которой внедрен современный менеджмент. На основе единства общественных и личных интересов в производственном менеджменте утвердятся гармонические отношения между личностью и трудовым коллективом, между трудовым коллективом и высшим руководством. Запросы работников при всем их громадном разнообразии будут выражать здоровые, разумные потребности всесторонне развитого человека.
Менеджмент обеспечивает непрерывное развитие общественного производства и повышение производительности труда на основе непрерывного совершенствования всех сторон деятельности организации и самой системы менеджмента, применения самой совершенной и производительной техники, поднимает на огромную высоту уважение человека к природе, дает возможность все больше и полнее сохранять природу для будущих поколений, обеспечивая устойчивое развитие человечества. Достигается высшая ступень планомерной организации всего общественного производства, обеспечивается наиболее эффективное и разумное использование материальных богатств и трудовых ресурсов для удовлетворения растущих потребностей общества.
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 4)
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Яндекс.Метрика